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Las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas son herramientas que utilizan los reclutadores para medir rasgos y características psicológicas.
El test de zavic es una evaluación psicométrica, mientras que el test de Machover (o test de la figura humana) es un test proyectivo.
Explicamos ambas pruebas y sus aplicaciones mientras discutimos en qué se diferencian entre sí.
LA PRUEBA DE ZAVIC
Este es un instrumento psicométrico que está diseñado para evaluar los intereses y valores de un individuo.
A través de ellos, los reclutadores entienden cómo un individuo piensa e interactúa con los demás, y cómo responde a las diferentes situaciones laborales que pueden surgir.
Las principales características de la prueba son:
Propósito: el objetivo de la prueba es determinar y evaluar los valores e intereses personales, especialmente en un entorno profesional.
Estructura: la prueba consta de 20 preguntas y generalmente toma unos 20 minutos completarla. Puede administrarse a individuos o grupos.
Público objetivo: es adecuado para personas de todos los niveles jerárquicos y educativos, es decir, desde la escuela primaria hasta los graduados universitarios.
Solicitud: se utiliza más comúnmente en procesos de reclutamiento y selección, ya que ayuda a los empleadores a comprender si un candidato solicitante tiene valores que coinciden con la cultura de su organización o si esos valores contrastan con ellos.
Revisando los resultados:
La prueba mide cuatro factores principales que influyen en la motivación:
● Moralidad, que significa apegarse a las reglas y seguir una buena conducta.
● Legalidad, esto es cuánto se apoya una persona en la honestidad y el comportamiento legal.
● Indiferencia, que es la tendencia a ignorar o no cumplir por completo las normas.
● Corrupción, que es una preferencia por un comportamiento poco ético.
Esta prueba también evalúa los intereses personales, como los económicos, políticos, sociales y religiosos.
LA PRUEBA DE MACHOVER
Esta prueba también se llama Prueba de dibujar una persona o Prueba de figura humana y es una prueba psicológica proyectiva.
Esto evaluará los rasgos de personalidad en función de cómo un individuo dibuja una figura humana.
Las principales características de la prueba son:
Propósito: el objetivo de esta prueba es descubrir o descubrir las emociones ocultas, los rasgos de personalidad y los conflictos internos, si los hubiera, mediante el análisis de dibujos.
Estructura: se pide a los participantes que dibujen una persona en una hoja de papel en blanco. A veces se les puede pedir que dibujen más figuras como una persona del sexo opuesto o una familia entera.
Público objetivo: la prueba se puede administrar tanto a niños como a adultos, por lo que es lo suficientemente flexible para diferentes grupos de edad.
Aplicación: se puede utilizar en entornos clínicos, evaluaciones educativas e incluso en casos legales para tener una idea del estado psicológico de un individuo.
Revisando los resultados:
La interpretación de esta prueba se centra principalmente en los siguientes aspectos del dibujo:
● Tamaño y ubicación, que muestran autoestima e interacciones sociales.
● Detalles y proporciones, que revelan rasgos de personalidad específicos y posibles problemas psicológicos.
● Omisiones y énfasis, que resaltan áreas problemáticas o aspectos importantes de la psique de una persona.
Aquellos psicólogos formados en pruebas proyectivas pueden interpretar estos dibujos y realizar un análisis exhaustivo de la personalidad y el estado emocional del individuo.
Diferencias entre las pruebas:
Como mencionamos, una prueba es psicométrica mientras que la otra es proyectiva, pero ambas evalúan rasgos psicológicos. Mientras ves un conjunto de preguntas que deben responderse en una prueba, en la otra encuentras una tarea creativa y abierta de dibujar una figura humana.
Los profesionales saben cuál es más adecuado para diferentes personas y circunstancias. Ambos tipos de pruebas pueden mejorar el proceso de contratación y pueden utilizarse junto con otras fases generales de contratación, como las entrevistas.
Con Evalart, los reclutadores pueden evaluar las habilidades, conocimientos y aptitudes de los candidatos a través de una plataforma en línea, respaldando el proceso de contratación. La plataforma ofrece una rica biblioteca de evaluaciones, lo que permite a los usuarios crear o utilizar pruebas preexistentes para identificar a los mejores candidatos.
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